Estamos buscando un C-level, es decir, ¡alguien que ya haya puesto las manos en la masa! 🫓 No buscamos a alguien con ganas de crecer. Buscamos a alguien que ya ha crecido un negocio — con P&L propio, equipo a su cargo y resultados que pueda defender con números.

En Monest Capital llevamos 5 años revolucionando la forma de invertir en inmuebles y estamos construyendo algo mucho más grande. En 4 años hemos multiplicado por 10 la facturación. Este año vamos a los 10M€. Tenemos producto, equipo y modelo probado. Lo que necesitamos es a alguien que tome el mando del revenue y lo lleve al siguiente nivel. 🧩

🎯 Tu misión

Serás el responsable de todo lo que genera ingresos en Monest: marketing, ventas y funnel de adquisición como un sistema integrado.

• Reportas directamente al CEO y formas parte del Comité de Dirección desde el día 1.

• Gestionando ¡Un equipazo! Strategy Consultant, Brand Marketing Manager, un Performance & Funnel Manager y tres Sales Managers con 22 personas en ventas.

• Ser Manager de Managers -> Es un equipo que necesita dirección clara y alguien que sepa cuándo empujar y cuándo frenar. No ejecutas. Diriges a quienes ejecutan.

🧬 Qué estamos buscando:

El título que tenías no nos importa. Nos importa lo que construiste.

• Buscamos a alguien con experiencia liderando un negocio completo — o una división con autonomía real. Tanto el caso de un -CEO de empresa mediana, un COO o si eres la persona que co-lideraba el crecimiento, o como si has sido un Country Manager que ha tenido que hacer crecer revenue con equipo y presupuesto limitados.

• Experiencia previa gestionando equipos de más de 10 personas con impacto directo en revenue. Haciendo que mejoren cada día sus sistemas

• Experiencia previa tomando decisiones difíciles sobre personas, afrontando conversaciones difíciles.

• Conocimientos sobre funnel, necesitamos a alguien que sepa leerlos a la perfección y detectar dónde está el problema antes de pedir más datos

• Alguien con una visión de marketing y ventas como un mismo sistema, no dos departamentos.

• Una mente ágil pero siempre con mucho orden

• Capacidad para prorizar sin caos

🧬Cómo trabajamos:

• Cultura directa, sin política.

• Feedback honesto como norma, no como excepción.

• 100% remoto con reunión trimestral presencial de managers y offsite anual de empresa.

• Velocidad de ejecución alta. Jugamos siempre para ganar.

La pregunta que te haremos en la primera entrevista "Cuéntame una situación donde un manager bajo tu responsabilidad no rendía. Qué hiciste, cómo lo gestionaste y cómo acabó."

Si tienes una respuesta clara, concreta y sin rodeos — ¡Queremos escucharte!